不久前，在多伦多召开的约 4000 人参加的人力资源专业发展峰会上，超过 120 个发言人指出，在变革的经济环境下，人员的培训和发展是北美企业参与国际竞争的推动力，在新的世界里，员工知识的多样性将变得尤其重要。 GetKeepGrow 人员发展和保留顾问大卫 · 麦克莱恩指出，等到经济复苏时那些忽视从事员工激励与发展的组织，将看到顶端的员工跳槽到前景更光明的企业。企业如何在有限的时间和能力下激励自己的顶尖员工？花时间在正确的人身上是关键。